Historia
En la década de los 80’ el Banco Mundial impuso sus denominadas “políticas de ajuste estructural” en la mayoría de los países latinoamericanos que, en el caso de salud, propiciaron la retirada progresiva de los gobiernos nacionales de la responsabilidad de entregar servicios sanitarios a sus respectivos pueblos, en beneficio de la privatización.
A Chile le correspondió el dudoso “honor” de ser el laboratorio de experimentación de dicha iniciativa, lo que determinó la drástica reducción del aporte estatal a salud y la creación del sistema de seguros privados de salud más conocido como sistema ISAPRE. A partir de dicha experiencia, se pretendió imponer dicho modelo al resto de los países de la región con resultados diversos.
Para los/as trabajadores/as de los servicios de salud el ajuste estructural se tradujo en un grave deterioro de sus condiciones laborales dada la imposición de normas que generaron una progresiva precarización principalmente del empleo público, además del empleo privado a través de la flexibilización laboral, pérdida de derechos adquiridos tales como el de carrera funcionaria, reducciones salariales, externalización de servicios, entre otras medidas.
Es en este contexto que las organizaciones sindicales afiliadas a la ISP en el Cono Sur (Argentina, Chile, Paraguay) y Brasil con la participación además de Uruguay, decidieron a fines de los 90 crear la Red de Salud de la ISP, hecho que se concretó en una reunión llevada a cabo en Florianópolis. Desde entonces, la Red de Salud se ha reunido periódicamente en los distintos países que la integran. Además de las reuniones mencionadas, la red ha logrado convocar a una cantidad significativa de organizaciones sindicales de los servicios de salud de países latinoamericanos, de EE UU y Canadá, actividades que se han realizado en Cuba y en Brasil.
La Red de Salud ha participado desde sus inicios en el Grupo Mundial de Salud de la ISP, instancia que anualmente se reúne en Ginebra para abordar en conjunto con representantes de los cinco continentes, la temática sectorial y elaborar propuestas y planes de acción que orienten el quehacer de la organización.